La diversification de la main-d’œuvre est essentielle à la croissance de l’industrie de l’énergie propre de NM

Les étudiants du Central New Mexico Community College travaillent pendant un cours de photovoltaïque l’année dernière. Jeudi, des experts en énergie et en économie propres ont discuté des emplois dans les technologies renouvelables et proposé des solutions pour les diversifier à l’avenir. (Jim Thompson/Journal)

L’industrie de l’énergie propre gagne du terrain dans l’État et les experts disent qu’attirer de nouveaux talents – même ceux qui n’ont que des diplômes d’études secondaires – peut être la clé pour soutenir cette croissance.

La région centrale du Nouveau-Mexique a connu une croissance de l’emploi de 21% dans les industries des énergies renouvelables au cours des cinq dernières années, dépassant le taux national de 7%, a déclaré Chad Matheson, vice-président de la compétitivité économique de l’Alliance économique régionale d’Albuquerque.

Tchad Matheson

Mais pour s’assurer que l’offre de travailleurs répond à la demande, les acteurs de l’énergie propre devront trouver de nouvelles solutions, accroître leur portée et démystifier la désinformation sur l’industrie en pleine croissance, a déclaré Gabe Sanchez, professeur au Département de sciences politiques de l’Université du Nouveau-Mexique et directeur. directeur du Centre de politique sociale de l’université.

Gabe Sanchez

“Nous pouvons rencontrer des gens là où ils se trouvent”, a déclaré Sanchez.

Sanchez a présenté ses conclusions jeudi lors de la série d’innovation régionale d’AREA, citant une étude du Département des solutions de main-d’œuvre de juin 2020 sur le développement de la main-d’œuvre dans les énergies propres à laquelle il a collaboré avec l’État et d’autres parties prenantes.

L’étude, complétée par des enquêtes auprès d’environ 2 500 participants et utilisant des données régionales et nationales, montre que le Nouveau-Mexique est dans un endroit privilégié pour une croissance extrême des énergies éolienne et solaire.

La directrice des ressources humaines d’Array Technologies, Jennifer Cheraso, a déclaré que l’adéquation des emplois avec la croissance de l’industrie peut commencer au niveau secondaire, en partenariat avec des institutions qui offrent des programmes commerciaux. Cela peut également prolonger l’après-diplôme en offrant une formation aux étudiants qui ne souhaitent pas fréquenter l’université.

Jennifer Cherso

“Je pense que c’est un domaine sur lequel nous devons travailler”, a déclaré Cheraso. “C’est juste une question de faire ces partenariats et d’avoir les ressources pour aller parrainer ce genre de choses.”

De même, cela signifie créer des programmes de formation dans les zones rurales.

Ganesh Balakrishnan, professeur au Département de génie électrique et informatique de l’UNM et directeur du programme établi du Nouveau-Mexique pour stimuler la recherche compétitive, a déclaré que “les opportunités survolent” les demandeurs d’emploi dans les zones moins densément peuplées de l’État.

“La bonne injection de financement du gouvernement fédéral et des États peut être un énorme catalyseur pour faire avancer les choses”, a déclaré Balakrishnan.

Ganesh Balakrishnan

Mais diversifier la main-d’œuvre et attirer plus de personnes dans l’industrie serait plus facile que de le faire dans la pratique, a déclaré Balakrishnan, ajoutant que l’industrie est actuellement “cloisonnée”.

« Nous avons tout ce dont nous avons besoin pour réussir », a-t-il déclaré. « Il y a une énorme quantité de propriété intellectuelle, et il y a un nombre énorme de scientifiques en ville. Des étudiants de qualité sortent de toutes les universités. … Nous devons trouver un moyen de connecter ces choses.