Conseil consultatif pour le financement d’un avenir durable partage Workplace Insights

“Pour que les entreprises continuent de prospérer après la pandémie et les catalyseurs sociaux de 2020, les dirigeants doivent adopter et défendre une représentation, des origines et des idées diverses.”

Karen Fang, directrice générale, responsable de la finance durable mondiale, Bank of America

Karen Fang, directrice générale, responsable mondiale de la finance durable, Bank of America

Banque d’Amérique; Edité par Kazi Awal/Insider


Dans le cadre d’être un excellent lieu de travail, Bank of America continue d’investir dans nos coéquipiers et, au cours des deux dernières années de la pandémie, nous nous sommes concentrés sur la priorité de leur santé et de leur sécurité. Cela comprenait l’expansion des avantages et des ressources pour promouvoir la santé et le bien-être; offrir des programmes pour les soutenir pendant les moments importants de la vie; et créer des opportunités supplémentaires pour les aider à grandir et à se développer dans leur carrière.

Pour rester un excellent lieu de travail, nous évoluons continuellement notre approche du recrutement, du renforcement et de la rétention de talents incroyables et diversifiés. Nous offrons aux employés l’accès à une gamme de programmes et de ressources axés sur leur réussite au travail.

De plus, nous avons augmenté notre salaire horaire minimum aux États-Unis à 21 $ en 2021 et nous l’augmentons à 25 $ d’ici 2025 ; nous avons offert à environ 97 % de notre base d’employés dans le monde un « Sharing Success Award » cette année ― représentant 3,3 milliards de dollars de rémunération supplémentaire depuis 2017 ; et pour la dixième année consécutive, nous n’avons pas augmenté les primes médicales pour les coéquipiers gagnant moins de 50 000 $ par année.

Nous pensons également que les entreprises doivent constituer des viviers de talents solides et diversifiés. L’une des façons d’y parvenir est de recourir à nos programmes de recrutement sur les campus, grâce auxquels nous attirons de futurs leaders et développons de jeunes talents prometteurs qui servent nos clients et les communautés locales au quotidien. Leur leadership éclairé diversifié est apprécié et contribue à faire avancer notre entreprise.

Au-delà de nos efforts d’embauche, nous nous efforçons de faire progresser l’égalité raciale et les opportunités économiques dans les communautés où nous vivons et travaillons. Nous effectuons des investissements à long terme par le biais de partenariats communautaires et de subventions qui soutiennent l’éducation et les programmes de compétences professionnelles grâce à notre engagement de 1,25 milliard de dollars sur cinq ans pour faire progresser l’égalité raciale et les opportunités économiques.

Cependant, pour que les entreprises continuent de prospérer après la pandémie et les catalyseurs sociaux de 2020, les dirigeants doivent adopter et défendre une représentation, des origines et des idées diverses. Chez Bank of America, cela commence au sommet avec notre PDG, notre conseil d’administration et nos comités de direction qui jouent tous un rôle crucial dans l’établissement d’une culture inclusive. Ils s’attendent à ce que chaque coéquipier soit responsable d’une conduite éthique et professionnelle et sont extrêmement déterminés à faire de Bank of America un endroit où il fait bon travailler.

En tant qu’institution financière mondiale de premier plan, nous voulons que chaque employé de Bank of America se donne à fond au travail et se sente célébré, et non minimisé. Nous travaillons dur pour offrir un lieu de travail inclusif, une croissance et un développement de carrière, ainsi que des avantages complets et gratifiants qui aideront nos employés à s’épanouir à chaque étape de leur carrière et de leur vie. Avoir cette culture inclusive et investir dans nos communautés est au cœur de ce que nous sommes en tant qu’entreprise et de la façon dont nous conduisons une croissance responsable.