Comment obtenir un emploi en tant que responsable du développement durable

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  • Les emplois verts explosent.
  • La durabilité est l’un des rôles qui connaît la croissance la plus rapide en Europe, selon LinkedIn.
  • Insider s’est entretenu avec des recruteurs spécialisés en développement durable pour savoir comment décrocher un poste.

La demande d’emplois verts n’a jamais été aussi élevée.

La pression des consommateurs sur les entreprises pour qu’elles agissent de manière éthique et l’augmentation plus large des priorités environnementales, sociales et de gouvernance signifient que les entreprises se bousculent pour recruter du personnel dédié pour les aider à atteindre leurs objectifs environnementaux.

“Il y a juste eu cette énorme explosion de rôles, et chaque entreprise est à la recherche de plus de personnes”, a déclaré Katie Pereira, directrice du développement durable de l’agence de recrutement Allen & York.

Le responsable de la durabilité était l’un des emplois à la croissance la plus rapide en Europe et le septième emploi à la croissance la plus rapide au Royaume-Uni, selon les données de LinkedIn publiées plus tôt cette année. La demande est telle que LinkedIn a prédit un écart de 2 % de talents verts dans le monde d’ici 2026.

“La demande de professionnels du développement durable a vraiment bondi”, a déclaré Andrew Murray, ancien responsable principal de l’environnement chez Vodafone. “La plupart des cabinets de conseil manquent de personnel – ils refusent des travaux parce qu’ils n’ont pas assez de personnel et ils embauchent comme des fous.”

Murray a déclaré que la demande était corrélée au fait que la durabilité des entreprises devenait une nécessité pour les entreprises.

“Ce n’est pas agréable à avoir – c’est une vraie partie des affaires”, a-t-il déclaré. “De la même manière que vous avez besoin de santé et de sécurité et que vous avez besoin d’experts juridiques internes, vous avez besoin de quelqu’un qui peut intervenir et soutenir votre durabilité.”

Le salaire augmente en conséquence.

Le salaire moyen mondial des professionnels de la responsabilité d’entreprise et de la durabilité en interne et en conseil a augmenté de 9 % d’une année sur l’autre pour atteindre 95 228 $ en 2020, selon l’enquête CR and Sustainability Salary Survey. En Amérique du Nord, le salaire moyen des employés internes était d’environ 140 000 $. Au Royaume-Uni, il était d’environ 70 000 livres. Bien qu’il existe une certaine variabilité des salaires par secteur, le rapport a conclu que les salaires augmentaient dans tous les domaines et pas seulement pour les employés particulièrement expérimentés ou influents.

“Il y a eu une forte augmentation des salaires en raison de la demande”, a déclaré à Insider Tanith Allen, directrice du recrutement dans la fabrication et les infrastructures chez Acre.

Voici ce que les recruteurs disent qu’il faut pour décrocher un poste.

Les qualifications peuvent varier selon l’entreprise

Les investissements dans les technologies climatiques sont en hausse.

Les investissements dans les technologies climatiques sont en hausse.

Andriy Onufriyenko/Getty Images


Alors que la plupart des responsables du développement durable sont titulaires d’un diplôme en sciences de l’environnement ou d’une maîtrise en développement durable, la formation académique d’un candidat peut varier en fonction de l’entreprise et du poste, a déclaré Pereira d’Allen & York à Insider.

“Le marché de la durabilité est tellement vaste et il intègre tellement de choses – il évolue tout le temps”, a-t-elle déclaré.

Les entreprises recrutent désormais une grande variété de talents verts pour couvrir des domaines tels que la finance durable et la politique sociale, parallèlement aux tâches environnementales traditionnelles telles que le reporting carbone.

“En ce qui concerne les managers eux-mêmes, nous assistons définitivement à une évolution vers une expertise vraiment technique”, a déclaré Allen. “Ces personnes obtiennent généralement leur diplôme dans quelque chose d’un peu plus spécialisé – l’atténuation du climat ou les études environnementales.

“Nous assistons définitivement à la montée en puissance du spécialiste à ce niveau intermédiaire, dirigé par un généraliste qui sait ce qui doit être fait autour de choses comme les rapports sur le climat et l’impact social.”

La flexibilité et les compétences en leadership sont importantes

De solides compétences transférables peuvent être aussi importantes que l’expérience professionnelle et les résultats scolaires.

Alors que les entreprises recherchent souvent un diplôme, Allen a déclaré à Insider que certaines entreprises “commençaient à supprimer le besoin de qualifications de l’enseignement supérieur”.

Les candidats ayant des compétences en leadership ou en gestion de projet sont très recherchés.

“La gestion de projet est énorme”, a déclaré Pereira. “En tant que responsable ou consultant en développement durable, vous gérez soit de nombreux projets différents, de nombreux clients différents, soit de nombreux travaux à la fois.”

“Nous avons reconnu qu’il y avait un élément de leadership dans les rôles de développement durable. Ils doivent être capables de s’engager et d’enthousiasmer les gens pour le programme”, a déclaré Allen. Elle a ajouté que de nombreux candidats ont été soumis à l’évaluation du leadership d’une entreprise au cours du processus de candidature.

La crise climatique est une préoccupation majeure pour les jeunes travailleurs qui entrent sur le marché du travail. Insider a précédemment rapporté qu’un tiers des membres de la génération Z interrogés par le Pew Research Center ont déclaré que l’urgence climatique était une préoccupation majeure, ce qui les motivait également à rechercher des emplois respectueux du climat. Les travailleurs moins expérimentés peuvent miser sur leur agilité et leur flexibilité pour se démarquer auprès des employeurs.

“L’adaptabilité et l’agilité sont des mots à la mode que j’entends beaucoup maintenant de la part des clients”, a déclaré Pereira. “Vous devez être capable de vous adapter, de changer et d’être flexible car le marché change tout le temps.”